Si è tenuto oggi 3 giugno, un importante incontro tra la CISL FP Puglia, l’Assessore al Personale e Bilancio Dott. Sebastiano Leo e il Capo di Gabinetto della Regione Puglia, il Dott. Davide Pellegrino.

Rassegna stampa

Nel corso del proficuo incontro, la CISL FP rappresentata dal Segretario Generale Aldo Gemma, dal Segretario Regionale Pietro Caprioli, dal Resposanbile Regionale Funzioni Locali Giuseppe Giannini e dal Coordinatore Regionale CISL FP Ente Regione Alessandro Ursitti, ha evidenziato come l’efficienza dei servizi ai cittadini sia indissolubilmente legata alla tutela, al benessere e alla valorizzazione del personale. La macchina amministrativa regionale non è un insieme astratto di uffici o di fredde procedure, ma è fatta dalle persone che ogni giorno la fanno vivere con dedizione e competenza. Non può esistere alcun progetto di sviluppo per la nostra splendida regione se i lavoratori non si sentono parte integrante, motivata e giustamente retribuita di questo percorso.

Abbiamo accolto con favore l’apertura al dialogo manifestata dall’Assessore Dott. Leo e dal Capo di Gabinetto della Regione Puglia Dott. Pellegrino, condividendo l’avvio di un percorso fondato su un principio chiaro: una macchina pubblica moderna si muove, prima di tutto, sulle gambe delle persone.

Per la Scrivente, il CCNL 2022-2024 delle Funzioni Locali – un traguardo fondamentale fortemente voluto dalla CISL FP in qualità di Organizzazione Sindacale firmataria – non deve essere ridotto a un mero rinnovo economico, ma rappresenta la vera leva strategica per compiere un salto di qualità organizzativo.

Questo quadro normativo nazionale ci offre finalmente le leve strategiche per scrivere insieme il nuovo Contratto Integrativo Decentrato (CID) della Regione Puglia, che le lavoratrici e i lavoratori attendono ormai dal lontano 2013. Dopo ben tredici anni, il nuovo CID deve rappresentare il perimetro democratico e contrattuale dentro cui declinare un’idea avanzata di amministrazione moderna.

Durante l’incontro, la CISL FP si è fatta promotrice di un modello di relazioni sindacali orientato ai risultati, ponendo le basi per un percorso condiviso capace di dare risposte tangibili al personale in merito alle opportunità previste dal nuovo CCNL:

• Progressioni verticali. Abbiamo chiesto di utilizzare immediatamente e appieno la proroga al 31 dicembre 2026 prevista dal CCNL 22-24. È un atto doveroso per valorizzare l’esperienza di chi ha garantito la tenuta dei servizi per anni.
• Indennità per particolari condizioni di lavoro. A oggi, il personale continua a garantire quotidianamente attività che rientrano appieno nelle fattispecie previste dal CCNL vigente, senza tuttavia percepire il dovuto trattamento economico accessorio. A tal proposito la CISL FP ha sollecitato un intervento immediato volto a dare risposte celeri e, contestualmente, a incrementare in modo strutturale le risorse dei fondi destinati a chi opera in condizioni di particolare disagio, rischio o elevata responsabilità.
• Settimana Corta (4 giorni). Abbiamo proposto di fare della Puglia la regione capofila nell’innovazione, avviando da subito una sperimentazione per la settimana lavorativa su 4 giorni. Un modello moderno che aumenta l’attrattività dell’ente e migliora nettamente la qualità della vita.
• Lavoro Agile. Lo smart working è uno strumento moderno di organizzazione del lavoro e va previsto un suo potenziamento, ponendo la conciliazione vita-lavoro al centro del benessere organizzativo.
• Welfare Integrativo e Age Management. È indispensabile utilizzare appieno le tutele introdotte dal nuovo CCNL 2022-2024 per strutturare un sistema di welfare aziendale moderno e inclusivo, inserendo – a titolo d’esempio non esaustivo – misure avanzate sulla mobilità sostenibile e sul bilanciamento dei tempi vita-lavoro, integrando il tutto con politiche mirate di age management.

Altresì, una Regione moderna non può basarsi sull’incertezza lavorativa. È fondamentale avviare un percorso di stabilizzazione per il personale precario che ha garantito la tenuta dei servizi. Dare loro stabilità è una necessità strategica per non disperdere competenze preziose e garantire continuità all’azione amministrativa.

 

Accanto alla sfida della contrattazione integrativa, la CISL FP Puglia ha posto un focus separato e di assoluta rilevanza: il potenziamento strutturale e funzionale delle Sedi Territoriali.

Dobbiamo restituire piena centralità ai lavoratori che operano nelle sedi provinciali. Per la Scrivente è necessario investire con convinzione su queste sedi affinché siano il primo punto di vicinanza con i cittadini. 

La CISL FP è pronta a fare la sua parte con pragmatismo e responsabilità. Non chiediamo solo “diritti”, ma proponiamo un’idea di amministrazione moderna.

Ci aspettiamo relazioni sindacali stabili, basate sul dialogo, sulla partecipazione e sulla collaborazione, convinti che investire oggi sul personale della Regione Puglia significhi costruire il futuro di tutto il territorio pugliese.